AARPという米国の引退者協会がある。その活動の中に高齢者の
イメージを変える、というものがある。以下はその一環で高齢者
の労働力を9つの点から評価したものである。

１．経験・知識・技術が高いのでそれに応じて効率、生産性も
若者層よりも高い。即戦力としての力が評価。
２．研修にかかる費用や低い転職率、欠勤率を考慮すると費用対
効果が高い。
３．仕事への関心や時間の厳守、低い欠勤率など仕事に対する
倫理観は非常に優れている。
４．仕事への参加意思、ボスに対する忠誠心という点若年層よりも
高い評価。
５．仕事にむらがなく、安定している。働き方や仕事における常識
という点でも若い働き手の模範となりうる資質を有している。
６．高齢者への偏見から、新技術への研修から意識的にはずされること
は大井が決して能力的に劣ることはなく、むしろ再訓練を受けて
成功する確率は高い。
７．識字能力は文句なく若年層よりも高い。
８．人としての技能（他者への思いやり、礼儀、忍耐力、円熟性、有
効性）にも優れている。
９．仕事上の事故が少ない。

こうしてみるとなるほど、と思う点は多い。アメリカのAARPでは普通
に行われている「高齢者のイメージをあげる」という感覚。
日本では残念ながらまだまだ育っていないと思う。それは残念なことで
ある。

まだシニアには多くの力が残っており、そこに気づく視点があると
新しい世界が見えるかもしれない。
どこにスポットライトを当てるか、そう考えると楽しいかもしれませんね。

投稿者 窪田望 : 2005年07月26日 20:13

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投稿者 桜川 明竜 : 2005年07月27日 00:50

投稿者 窪田望 : 2005年07月27日 11:15