シニアは元気だから定年を引き上げるべき、という論は以前から盛ん
であった。しかし、今回飛び込んできたニュースはアスクルが実際に
定年制廃止を検討しているというニュース。

ふくしチャンネル

アスクル株式会社は、人材登用の活性化施策のひとつとして定年制
廃止を検討しており、その第一歩として2006年3月21日より定年退
職者の定年年齢を現行の60歳から65歳まで引き上げた。

シニアは働きたい、という強烈なニーズがあるが、企業はドライに
人件費削減や組織の若返りを目指す傾向が強いので、今回の施策は
面白いだろう。

また、60歳を超えた社員を本人の意思によって就業形態を選択できる 「就業形態選択権付正社員」とし、高齢者の豊かな経験や高い技能 を活かしながら、個人のライフプランに合わせた多様な働き方の選 択を可能にする雇用制度へと改変する。

60歳以降も退職金支給となるが、60歳で一旦退職金支給し、60歳前
の退職金ポイント積立と同一スキームを適用し、ポイントを累積、
65歳、もしくは本人より退職申し出があった際に、累積ポイント
100％分を支給する仕組みとする。現在の状況は、60歳定年後雇用
している現契約社員、55歳以上社員の構成比が約5％となっている。

現場での既得権益を主張したり、後継者が育たないような弊害も考え
られるものの、やはりシニアは知恵もノウハウも多く持っている。
そのパワーをどう生かすか？

これは間違いなく、今後の企業戦略にとって重要なファクターになって
いくだろう。

投稿者 窪田望 : 2006年04月22日 10:17

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